PHK menyebar, tetapi beberapa pemberi kerja tidak dapat mempekerjakan dengan cukup cepat

PHK meningkat di beberapa perusahaan terbesar AS, tetapi yang lain masih berebut untuk mempekerjakan pekerja, akibat dari perubahan liar dalam prioritas konsumen sejak pandemi Covid dimulai tiga tahun lalu.

Raksasa teknologi Meta, Amazon Dan Microsoftbersama dengan perusahaan mulai dari Disney ke Perbesar, telah mengumumkan pemutusan hubungan kerja selama beberapa minggu terakhir. Secara total, pemberi kerja yang berbasis di AS memangkas hampir 103.000 pekerjaan pada Januari, terbesar sejak September 2020, menurut laporan yang dirilis awal bulan ini dari perusahaan outplacement Challenger, Gray & Christmas.

Sementara itu, pemberi kerja menambahkan 517.000 pekerjaan bulan lalu, hampir tiga kali lipat dari perkiraan analis. Hal ini menunjukkan pasar tenaga kerja yang masih ketat, terutama di sektor jasa yang terpukul di awal pandemi, seperti restoran dan hotel.

Dinamika tersebut membuat semakin sulit untuk memprediksi jalur ekonomi AS. Pengeluaran konsumen tetap kuat dan mengejutkan beberapa ekonom, meskipun hambatan seperti suku bunga yang lebih tinggi dan inflasi yang terus-menerus.

Semua itu adalah bagian dari “warisan keanehan” pandemi Covid, kata David Kelly, kepala strategi global di JP Morgan Asset Management.

Biro Statistik Tenaga Kerja dijadwalkan untuk merilis daftar gaji nonpertanian berikutnya pada 3 Maret.

Beberapa analis dan ekonom memperingatkan bahwa pelemahan di beberapa sektor, ketegangan pada anggaran rumah tangga, penurunan tabungan dan suku bunga yang tinggi dapat semakin menyebarkan kelemahan pekerjaan di sektor lain, terutama jika upah tidak mengimbangi inflasi.

Upah untuk pekerja di industri rekreasi dan perhotelan naik menjadi $20,78 per jam pada Januari dari $19,42 setahun sebelumnya, menurut data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja.

“Ada perbedaan antara mengatakan pasar tenaga kerja ketat dan pasar tenaga kerja kuat,” kata Kelly.

Banyak pengusaha menghadapi tantangan dalam menarik dan mempertahankan staf selama beberapa tahun terakhir, dengan tantangan termasuk kebutuhan penitipan anak pekerja dan tempat kerja bersaing yang mungkin memiliki jadwal dan gaji yang lebih baik.

Dengan kenaikan suku bunga dan inflasi yang tetap tinggi, konsumen dapat menarik kembali pengeluaran dan memicu hilangnya pekerjaan atau mengurangi kebutuhan perekrutan di sektor-sektor yang sedang berkembang.

“Ketika Anda kehilangan pekerjaan, Anda tidak hanya kehilangan pekerjaan – ada efek pengganda,” kata Aneta Markowska, kepala ekonom di Jefferies.

Itu berarti meskipun mungkin ada masalah di beberapa perusahaan teknologi, yang dapat menyebabkan pengeluaran yang lebih rendah untuk perjalanan bisnis, atau jika kehilangan pekerjaan meningkat secara signifikan, hal itu dapat mendorong rumah tangga untuk menarik kembali secara tajam pengeluaran untuk layanan dan barang lainnya.

Beberapa PHK baru-baru ini berasal dari perusahaan yang menambah jumlah staf selama pandemi, ketika pekerjaan jarak jauh dan e-commerce lebih penting bagi pengeluaran konsumen dan perusahaan.

Amazon bulan lalu mengumumkan 18.000 pemutusan hubungan kerja di seluruh perusahaan. Perusahaan yang berbasis di Seattle itu mempekerjakan 1,54 juta orang pada akhir tahun lalu, hampir dua kali lipat jumlahnya pada akhir 2019, tepat sebelum pandemi, menurut pengajuan perusahaan.

Microsoft mengatakan akan memangkas 10.000 pekerjaan, sekitar 5% dari tenaga kerjanya. Raksasa perangkat lunak itu memiliki 221.000 karyawan pada akhir Juni tahun lalu, naik dari 144.000 sebelum pandemi.

Teknologi “dulunya adalah sektor yang tumbuh dengan segala cara, dan itu sedikit matang,” kata Michael Gapen, kepala penelitian ekonomi AS di Bank of America Global Research.

Perusahaan lain masih menambah karyawan. Boeing, misalnya, berencana mempekerjakan 10.000 orang tahun ini, banyak dari mereka di bidang manufaktur dan teknik. Ini juga akan memangkas sekitar 2.000 pekerjaan perusahaan, sebagian besar di departemen sumber daya manusia dan keuangan, melalui PHK dan pengurangan. Pertumbuhan tersebut bertujuan untuk membantu raksasa kedirgantaraan meningkatkan produksi pesawat baru untuk rebound dalam pesanan dengan penjualan besar ke maskapai penerbangan seperti United dan Air India.

Perusahaan penerbangan dan kedirgantaraan hancur di awal pandemi ketika perjalanan mengering dan sekarang mengejar ketinggalan. Maskapai masih mencari pilot, kekurangan yang memiliki kapasitas terbatas, sementara permintaan akan pengalaman seperti perjalanan dan makan telah melonjak.

Chipotle berencana untuk mempekerjakan 15.000 pekerja saat bersiap untuk musim semi yang lebih sibuk dan untuk mendukung ekspansinya.

Bisnis besar dan kecil juga menyadari bahwa mereka harus menaikkan upah untuk menarik dan mempertahankan pekerja. Industri yang tidak disukai konsumen dan bisnis lain, seperti restoran dan kedirgantaraan, sedang membangun kembali tenaga kerja setelah kehilangan pekerja. Walmart mengatakan akan menaikkan gaji minimum untuk karyawan toko menjadi $14 per jam untuk menarik dan mempertahankan pekerja.

The Miner’s Hotel di Butte, Montana, menaikkan gaji per jam untuk pembantu rumah tangga sebesar $1,50 menjadi $12,50 untuk posisi itu dalam enam minggu terakhir karena tingkat perputaran yang tinggi, Cassidy Smith, general managernya.

Bandara dan pemegang konsesi juga berlomba-lomba mempekerjakan pekerja dalam rebound perjalanan. Bandara Internasional Phoenix Sky Harbor telah mengadakan pameran pekerjaan bulanan dan menawarkan beberapa beasiswa penitipan anak staf untuk membantu perekrutan.

Bandara Internasional Austin-Bergstrom, di mana jadwal kursi kuartal ini telah tumbuh 48% dari periode yang sama tahun 2019, telah meluncurkan sejumlah inisiatif, seperti bonus referensi $1.000, dan insentif penandatanganan dan retensi untuk staf yang dirujuk.

Bandara juga menaikkan upah per jam untuk perwakilan fasilitas bandara dari $16,47 pada tahun 2022 menjadi $20,68 pada tahun 2023.

“Austin memiliki biaya hidup yang tinggi,” kata Kevin Russell, wakil kepala bakat bandara.

Dia mengatakan retensi karyawan telah meningkat.

Namun, tukang listrik, tukang ledeng, dan teknisi pemanas dan pendingin udara sulit dipertahankan karena mereka dapat bekerja di tempat lain yang tidak 24/7 dan dengan gaji lebih tinggi, katanya.

Banyak pekerja baru perusahaan perlu dilatih, elemen yang memakan waktu bagi beberapa industri untuk bangkit kembali, meskipun semakin mudah untuk menarik karyawan baru.

“Mempekerjakan bukan kendala lagi,” kata CEO Boeing Dave Calhoun pada panggilan pendapatan di bulan Januari. “Orang-orang dapat mempekerjakan orang yang mereka butuhkan. Ini semua tentang pelatihan dan pada akhirnya menyiapkan mereka untuk melakukan pekerjaan canggih yang kami minta.”

— CNBC Amelia Lukas berkontribusi untuk artikel ini.