Ketakutan resesi tidak akan menghentikan ‘keluar besar’ pada tahun 2023, kata LinkedIn

Terlepas dari berita PHK dan penghentian perekrutan, karyawan di Asia akan lebih percaya diri dengan kemampuan mereka — dan lebih siap untuk berganti pekerjaan daripada tahun lalu, menurut LinkedIn.

Ini didasarkan pada temuan terbaru dari riset konsumen LinkedIn yang dilakukan di antara lebih dari 4.000 karyawan di Singapura, Australia, dan India.

Menurut penelitiannya, 63% karyawan di India dan sekitar 43% di Australia dan Singapura mengatakan mereka “lebih percaya diri” dalam mencari pekerjaan baru dibandingkan tahun 2022.

Bahkan dengan ketakutan resesi, pekerja juga menunjukkan “ketahanan yang lebih” dan siap untuk mengatasi penurunan ekonomi yang akan datang, tambah LinkedIn.

Penelitiannya mengungkapkan bahwa hampir setengah dari mereka yang disurvei di Australia dan India merasa mereka siap menghadapi kemerosotan ekonomi.

“Keyakinan dan optimisme yang kami lihat dari para profesional menunjukkan bahwa mereka menunjukkan ketahanan yang lebih tinggi pascapandemi untuk mengatasi dampak apa pun yang mungkin ditimbulkan oleh lingkungan yang tidak pasti,” kata Pooja Chhabria, pakar karier dan kepala editorial untuk Asia-Pasifik di LinkedIn.

“Sejak awal pandemi, para profesional menggunakan waktu ini untuk membentengi karier mereka melalui peningkatan keterampilan, berinvestasi dalam mengembangkan jaringan mereka, dan menyelaraskan karier mereka dengan bidang yang benar-benar mereka sukai.”

Misalnya, ada peningkatan 43% dari tahun ke tahun dalam jumlah anggota yang menambahkan keterampilan ke profil LinkedIn mereka, tambah LinkedIn — tanda bahwa karyawan secara aktif berinvestasi dalam pengembangan keterampilan untuk membuktikan karier mereka di masa depan.

“Seiring para profesional memperluas keahlian mereka, mereka memperoleh keterampilan yang lebih dapat dialihkan yang dapat diterapkan ke berbagai peran pekerjaan dan meningkatkan kemungkinan mereka mendapatkan pekerjaan,” tambah Chhabria.

Satu hal yang jelas — karyawan mengambil alih pada tahun 2021 dengan kekuatan negosiasi yang lebih besar saat lowongan pekerjaan melonjak ke tingkat rekor.

Kerja jarak jauh di masa pandemi juga memberikan keleluasaan bagi pekerja untuk bekerja kapan pun dan di mana pun mereka mau.

Itu telah menyiapkan panggung untuk pekerjaan pasca-pandemi dan keinginan ini tidak akan hilang dalam waktu dekat.

“Kami percaya apa yang akan terus terjadi pada tahun 2023 adalah orang menginginkan pekerjaan di mana mereka memiliki lebih banyak kebebasan, atau menghasilkan lebih banyak uang atau lebih menikmati pekerjaan – atau, dalam beberapa kasus, ketiganya,” kata Chhabria.

Inilah sebabnya mengapa karyawan mungkin tidak ingin bertahan lama di pekerjaan mereka, menurut LinkedIn.

Meningkatnya inflasi dan tekanan biaya hidup akan mendorong karyawan untuk mencari pekerjaan lain yang bergaji lebih tinggi, kata LinkedIn.

Penelitiannya menemukan bahwa aspirasi untuk mendapatkan gaji yang lebih besar telah muncul sebagai alasan utama untuk mencari pekerjaan — 58% dari mereka yang disurvei di Singapura, 49% di Australia, dan 45% di India mengatakan bahwa mereka hanya bersedia bertahan di posisi mereka saat ini selama uang lebih.

Karyawan di wilayah Asia-Pasifik mungkin menemukan apa yang mereka cari. Menurut Survei Remunerasi Total tahunan yang dilakukan oleh Mercer, perusahaan-perusahaan di wilayah ini memperkirakan kenaikan gaji keseluruhan rata-rata 4,8% pada tahun 2023.

Juga akan ada kenaikan gaji di sebagian besar pasar — ​​India memiliki proyeksi kenaikan gaji tertinggi sebesar 9,1%.

Dari “berhenti diam-diam” hingga “tang ping”, kata kunci yang muncul di dunia kerja pada tahun 2022 menyoroti kelelahan karyawan dan pentingnya meluangkan waktu untuk hidup di luar pekerjaan.

Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat akan terus menjadi prioritas utama bagi karyawan tahun ini, sebagaimana tercermin dari lebih dari 30% responden yang disurvei di India, Singapura, dan Australia.

Apa yang harus menjadi perhatian pengusaha di wilayah tersebut adalah karyawan yang terlalu banyak bekerja yang tidak merasa memiliki komitmen pribadi terhadap pekerjaan mereka saat ini.

Menurut LinkedIn, 75% pekerja yang disurvei dari Singapura mengidentifikasi diri mereka seperti itu, bersama dengan 66% dari Australia dan 51% dari India.

LinkedIn menambahkan bahwa ini “kemungkinan akan menyebabkan gesekan” di cakrawala karena para profesional ini merasa mereka tidak akan berada dalam peran mereka saat ini untuk waktu yang lama.

Pekerja telah mengalami tingkat pelepasan dan ketidakbahagiaan yang tinggi sejak tahun 2022.

Menurut laporan State of the Global Workplace Gallup, 60% responden dilaporkan terpisah secara emosional di tempat kerja dan 19% sengsara.

Kurangnya pertumbuhan atau kemajuan karir di tempat kerja tetap menjadi salah satu alasan utama orang melepaskan diri dan ingin berhenti dari pekerjaan mereka, kata Chhabria.

Riset LinkedIn mengungkapkan bahwa 67% karyawan di Australia dan 68% dari Singapura yakin perusahaan mereka tidak berinvestasi dalam pertumbuhan mereka.

“[Employees] ingin perusahaan berinvestasi di dalamnya dengan memberikan kesempatan belajar dan pengembangan untuk mempelajari keterampilan baru dan bukti masa depan karir mereka,” jelasnya.

Chhabria menambahkan bahwa mereka yang berhasil melakukan “langkah internal” – baik melalui promosi atau perubahan lateral – lebih cenderung bertahan di organisasinya lebih lama daripada mereka yang bertahan di peran yang sama.

“Mobilitas internal juga merupakan prioritas besar di seluruh industri saat ini, karena organisasi berusaha meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi biaya untuk mendapatkan talenta baru.”

Jangan lewatkan: Dari ‘antikerja’ menjadi ‘bertindak atas upah Anda’ — lebih banyak pekerja yang tidak puas berbondong-bondong ke Reddit pada tahun 2022

Suka cerita ini? Berlangganan ke CNBC Make It di YouTube!

Koreksi: Cerita ini diperbarui untuk mengoreksi salah satu referensi penelitian LinkedIn untuk mencerminkan bahwa karyawan lebih percaya diri dalam mencari pekerjaan baru dibandingkan tahun lalu.